直接雇用は労務人事関係の業務が膨大になります。派遣や請負で総務、人事部門がスリム化された今、再度直接雇用従業員の対応のために新たな投資は必要ありません。御社の、総務・人事系の業務負担を軽減するためにも、業務委託の活用をお勧めします。

当社委託業務の特徴

直接雇用後に発生するコンプライアンス問題の解決、請負化に向けての対応、現場の対応問題、請負体制を構築するため、派遣の抵触日問題の対応等、当社では、均等待遇問題、請負化、派遣の抵触日問題を解決することが可能です。

委託業務の一例

●雇用契約開始時、終了時の対応

雇用開始時の各種書類作成、手続き代行

●勤怠集計、給与計算代行

タイムカードの作成・集計、給与計算、勤怠データ管理、有給消化管理

●労務管理業務代行

送迎業務、出退勤確認、従業員の体調管理・ケア

●各種提出書類の作成、管理代行

各種保険手続き、扶養者届出対応、入管・市役所等への届出（外国人従業員の場合）、
在留資格更新手続（外国人従業員の場合）

●貸出品、各種手続き（社保、雇用保険）の管理代行

作業服の貸与、管理対応

●従業員のケア、相談窓口、トラブル対応

職場でのクレーム対応（外国人従業員の場合の通訳対応）、定着率向上への取り組み

●リクルーティング

急な増産対応、退職者の補充等、生産変動に対応する人員配置対応

●外部教育・研修等

入社前教育、フォロー教育、部署異動教育等

●生活整備、指導

社宅の管理、社宅の契約、退去対応、住居関係のトラブル対応、社宅用備品の管理、
水光熱業者との対応、鍵の管理